ZOOLÓGICO EMPRESARIAL

El zoológico empresarial básicamente se refiere a  la manera que tienen las empresas de comportarse ante la crisis y divide a las organizaciones en cuatro grupos en función de su actitud: el de los elefantes, las gacelas, los topos y los ratones.

RATÓN

Los ratones son pequeñas empresas que emplean menos de 100 trabajadores y cuyo objeto es seguir siendo de pequeña dimensión, por lo general empresas familiares y no saben o no quieren crecer. muchos empresarios quieren permanecer “ratones” por motivos de satisfacción en su negocio. La mayoría de los ratones se encuentran en el sector de los servicios. por lo general sobreviven menos de 2 años.

TOPOS

Son micro y pequeñas empresas que, al igual que los ratones, valoran la tranquilidad en la forma de vida pero tienen interés en el crecimiento y son más emprendedoras que los ratones. Estas empresas viven mas de 2 años. 

GACELA

Son empresas pequeñas de rápido crecimiento y las mayores generadoras de empleo, suelen lanzarse desde los mercados locales a los nacionales e internacionales, usan nuevas tecnologías y mano de obra cualificada y la gestión no permanece entre miembros de una familia. su rápido crecimiento se deriva del uso eficiente que hacen del conocimiento y de las herramientas tecnológicas, introduciendo nuevas ideas y nuevos productos, procesos y servicios. Se puede decir que son ágiles, estrategas, arriesgadas, y flexibles.

ELEFANTES

Son grandes empresas que cotizan en bolsa, aquellas organizaciones que sobreviven a la crisis gracias a la ayuda de otros, concretamente del Estado o del capital financiero. Son empresas que adoptan una actitud mucho más conservadora y que no responden a los imprevistos por sí mismas. estas empresas tienen una marcada actitud conservadora, no responden a los imprevistos por sí mismas y sobreviven gracias a su gran tamaño y al apoyo externo. Son poco ágiles a la hora de generar cambios y son víctimas del status quo en el que viven inmersos todos sus empleados, que están más preocupados por mantener sus puestos de trabajo que por generar valor.